На хорошую зарплату людей в Тольятти нанимают по знакомству

07 августа 2007 11:51
 13779

   С одной стороны, Тольятти в данный момент переживает серьезный кризис кадров. С другой стороны, значительно обострилась конкуренция за возможность занимать наиболее привлекательные ниши в бизнесе и сфере обслуживания. За опыт, знания и высокую квалификацию готовы платить неплохие деньги.
   Пальма первенства в рейтинге остро востребованных профессий последние два-три года принадлежит представителям торговых профессий. Их дефицит наблюдается по всей стране. По данным ведущего аналитика Центра маркетинговых и социологических исследований ООО Кадрового Дома «СуперДжоб» (г. Москва) Валерии Чернецовой, продвижение на региональные рынки иностранных компаний, крупных оптово-розничных сетей формирует повышенный спрос на таких специалистов, как региональные и территориальные менеджеры, торговые представители, супервайзеры, мерчендайзеры. Доходы представителей вышеперечисленных профессий начинаются примерно от 15 тыс. руб. (зарплата мерчендайзера в Тольятти доходит до 15 тыс. руб., супервайзера — 30 тыс. руб., торгового представителя — 20 тыс. руб.). Руководители региональных представительств получают еще больше — порядка 60 тыс. руб. в месяц. Часто зарплата работника торговли возрастает: в условия трудового договора обычно входят бонусы, то есть проценты от продажи: таким способом организация стимулирует работников и одновременно развивается.
   Казалось бы, на такие зарплаты должны претендовать очереди соискателей. Однако тольяттинские кадровики уверяют: этого не происходит. И называют несколько причин этого явления. Во-первых, москвичи используют весьма агрессивные методы ведения бизнеса и предъявляют к своим сотрудникам очень жесткие требования. За предлагаемые деньги нужно иметь бешеную работоспособность, устойчивость к стрессам, возможность работать с раннего утра до позднего вечера без перерыва на обед (это называется ненормированным рабочим днем), уметь быстро обучаться. При этом организация не берет на себя функцию учителя работника даже в первое время. То есть, если человек быстро не понял сути дела (или не влился в команду по чисто психологическим причинам), его тут же увольняют. За людей в этих сферах деятельности обычно не держатся, говорят кадровики. Поступают по принципу: незаменимых людей не бывает. Отсюда возникает текучка, и как итог — нехватка кадров.
Тем не менее, такие методы ведения бизнеса можно считать хорошей школой жизни. Особенно для молодых амбициозных специалистов. В кадровом агентстве «Алькона» подтверждают: приход федеральных компаний на рынок Тольятти позволил молодым специалистам получить хороший профессиональный опыт и возможность самореализации, обеспечив тем самым стремительный карьерный рост и финансовую стабильность. В этой сфере деятельности выживают сильнейшие.
   К другому блоку самых востребованных профессий относятся специальности банковского сектора, связанные с разработкой, продвижением услуг потребительского кредитования (данная услуга в последнее время приобрела широкое распространение). В этой связи, по словам руководителя кадрового агентства «Стафф» Дмитрия Леушкина, широко востребованы люди, имеющие опыт прямых продаж, или, как их по-другому называют, специалисты по кредитованию. Подобно задачам представителей вышеупомянутых торговых профессий, их задача продать как можно больше кредитов. Соответственно и заработок выстраивается по схеме — оклад+бонусы и в общей сложности составляет у этой категории банковских служащих — 10-15 тысяч рублей.
   Самая высокооплачиваемая профессия города, по данным кадровиков, топ-менеджер — управленец высокого класса. По данным кадровых агентств, заработная плата руководителей топового уровня на некоторых предприятиях достигает 200 тысяч рублей в месяц. Правда, здесь возникает парадокс: несмотря на то что топ-менеджеры считаются дефицитной профессией, соискатели с опытом работы зачастую самостоятельно не могут найти ту работу, которая отвечает их требованиям. Так, Владимир Петров, занимающий высокий пост заместителя директора в одной из крупных компаний города, решил поменять свою работу. На протяжении нескольких месяцев он проходил собеседования в компаниях, ищущих менеджера высокого звена. Как соискатель Владимир на 100% устраивал работодателей. Но его не устраивала зарплата, которую предлагали ему работодатели. «Я оцениваю свою работу в 80 тысяч и выше (в том, что мои требования вполне обоснованны, я лично убедился, исследуя рынок труда), — рассказывает Владимир. — А мне предлагают 60 тысяч. Зато в других городах на крупных предприятиях готовы удовлетворить все мои требования: дать зарплату, обеспечить жильем, оплатить переезд мне и моей семье и так далее».
— Правда проще, чем может показаться, — комментируют ситуацию тольяттинские кадровики. — На действительно хорошие зарплаты людей в нашем городе нанимают любимым русским способом — по знакомству. В других городах, где расположены крупные производства, развит такой способ приема на работу, как открытый конкурсный отбор. Там привыкают к мысли: за хорошие «мозги» нужно платить хорошие деньги.
   По-прежнему сохраняется острый дефицит квалифицированного рабочего персонала. Так, кадровое агентство ООО «Работа» отмечает, что в Тольятти 70% всех вакансий сегодня приходится именно на рабочие профессии. Директор агентства Дмитрий Рудак говорит, что тольяттинские предприятия остро нуждаются в квалифицированных газоэлектросварщиках (от 7 тысяч рублей), наблюдается жуткая нехватка водителей категории «Д» и «Е» (дальнобойщики и водители «газелей») с опытом работы (от 10 тысяч рублей).
   По статистике аналитиков кадрового дома «СуперДжоб», в целом по России это связано как со сложившимся мнением о непрестижности рабочих профессий, низким уровнем оплаты труда, их миграцией по регионам в поисках лучших условий труда и более высокой заработной платы. Потерявшая свой вес и значимость система среднего профессионального образования, отсутствие кадрового резерва не дают возможности говорить об улучшении ситуации в ближайшее время.
   К особенностям местного рынка труда, по мнению кадровиков, можно отнести и тот факт, что не все работодатели адекватно оценивают ситуацию на рынке рабочего персонала города. Многие предлагают соискателям условия, которые изначально не привлекают людей. Скажем, делают кадровому агентству заказ на опытного специалиста без вредных привычек с высокой квалификацией и в тоже время предлагает смехотворную на сегодняшний день зарплату — 5000 рублей.
— С одной стороны, — комментируется ситуацию Дмитрий Леушкин, — понять предприятия можно: у некоторых нередко просто нет экономической возможности. Но с другой стороны, по-настоящему квалифицированный рабочий сегодня вполне может диктовать работодателю свои условия и настаивать на индивидуальной оплате труда. Многие предприятия уже пришли к выводу: персонал очень мощный ресурс, требующий вложения денег. Здесь действует принцип — скупой платит дважды. Тот, кто нанимает нескольких дорогостоящих профессионалов, оказывается в более выигрышной позиции, нежели тот, кто экономит на оплате рабочей силы. Увы, но профессионалов в рабочей профессии не так много, и спрос превышает предложения.
— Профессионал своего дела, — подтверждает директор кадрового агентства «Карьера Тольятти» Юлия Кротова, — в любой профессии может рассчитывать на высокий заработок. Квалифицированный сварщик может получать 25 тысяч рублей и больше.
  Так что совершенно напрасно, уверены большинство тольяттинских кадровиков, молодые люди гонятся за корочкой высшего образования, считая, что среднее профессиональное образование получить не так престижно. Тем временем доходы рабочих в ближайшие несколько лет приблизятся к доходам менеджеров среднего звена.
Еще одна причина, по которой люди отказываются работать на том или ином предприятии, — отсутствие стабильности. На сегодняшний день это, пожалуй, самый принципиальный пункт трудового договора между работодателем и соискателем. Под стабильностью подразумевается нормированный рабочий день, наличие социальных гарантий и фиксированная зарплата. Бывали случаи, говорят кадровики, когда опытные специалисты наотрез отказывались от рабочего места с высокой заработной платой лишь по той причине, что хотели работать с 8 до 17, а не с утра «до плюс бесконечности». В этих случаях зарплата не является достаточным средством мотивации человека.
Портрет идеального соискателя, по данным тольяттинских кадровых агентств, выглядит следующим образом: опрятный молодой человек в возрасте 25-35 лет, без вредных привычек, оптимистично настроенный, способный быстро обучаться, готовый работать по ненормированному графику, устойчивый к стрессам. В список требований также входит профессионализм, опыт работы, аналогичный предлагаемой должности от 2 лет, мобильность, лояльность к компании, опыт работы в крупных холдинговых структурах.
Какие изменения ждут рынок труда Тольятти в ближайшее время? Здесь кадровики ожидают повышенный спрос на ИТР-вакансии: в последние годы инженерная профессия утеряла свой престиж, и многие молодые люди, имея базовое инженерное образование, работали не по специальности. Таким образом, профессия инженер лишилась тысячи профессионалов. Сейчас производственная деятельность развивается весьма активно, так что через пару лет недостаток специалистов-инженеров достигнет критического порога. Хороших инженеров компании начнут перекупать друг у друга.
   И наконец в век высоких технологий по-прежнему стабильным спросом будут пользоваться специалисты IT-технологий: веб-дизайнеры, программисты, сетевые администраторы и так далее.

Источник: нет источника

Для комментирования войдите через любую соц-сеть:
Комментарии
Мнения

Вы пойдете на выборы 9 сентября?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: