«Основной закон» АВТОВАЗа: итоги и планы

03 апреля 2000 15:27
 9165
Внутренний закон завода — так называют на АВТОВАЗе коллективный договор и среди
рабочих, и в администрации. Всю принципиальность отношения к этому документу
в очередной раз продемонстрировала прошедшая 25 марта ежегодная конференция
трудового коллектива АО «АВТОВАЗ».

При обсуждении результатов выполнения
коллективного договора в 1999 году, делегатами конференции была отмечена реализация
его главных положений. Перевыполнен годовой план производства продукции. Обеспечены
основные социальные гарантии.

В первую очередь, сохранены все рабочие
места. Удалось выдержать в 1999 году и соответствующий рост заработной платы.
За это время тарифные ставки на Волжском автозаводе повысились на 18,7 процента.
При росте стоимости потребительской корзины на 34,4 процента увеличение зарплаты
на ВАЗе составило 30,4 процента. В прошлом году средняя зарплата на производстве
повысилась до 4300 рублей, в целом на заводе — до 4090 рублей.

При активном участии АВТОВАЗа в городе
построено около 80 тысяч квадратных метров жилья, а 1740 вазовцев смогли приобрести
себе новые квартиры в минувшем году. На Волжском автозаводе разработана программа
добровольного медицинского страхования и через тендер определена компания, которая
обеспечит ее реализацию. Работникам автозавода в запланированном 40-процентном
размере сохранены дотации на питание и проезд. За счет обеспечения АВТОВАЗом
в полном объеме своих пассажирских перевозок поддержана ритмичность и городской
сети общественного транспорта.

Принципиально обсуждалось выполнение
«основного закона производства» в прошлом году. Многие акционеры-вазовцы справедливо
претендовали на выплату 13-й зарплаты и дивидендов, поддержку жилищного строительства.
Но сделать это не позволила нереализованная программа получения прибыли. В целом
трудовой коллектив и администрация Волжского автозавода признали выполнение
колдоговора в 1999 году удовлетворительным.

Принятый на 2000 год коллективный
договор кардинально не отличается от предыдущего. Оставлены прежние приоритеты
— сохранение рабочих мест и индексация зарплаты. В отношение последнего определено,
что ни один работник АО, отработавший полный месяц, не должен получить зарплату
ниже действующего прожиточного минимума. В колдоговоре-2000 также сохранен основной
набор социальных льгот и гарантий для работников АВТОВАЗа.

Традиционно трудовой коллектив и
администрация предприятия считаются «разными сторонами баррикад». В нынешних
же социально-экономических условиях нашей страны наиболее эффективными оказываются
совместные действия для достижения взаимовыгодных результатов. И минувшая колдоговорная
конференция АВТОВАЗа еще раз подтвердила готовность трудового коллектива и администрации
работать сообща.

Евгений Веретин,

пресс-центр АО «АВТОВАЗ»

Источник: нет источника

Для комментирования войдите через любую соц-сеть:
Комментарии
Мнения

Вы пойдете на выборы 9 сентября?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: