1 мая 2004 06:00
9389

Работодатели нарушают права несовершеннолетних при приеме на работу

Как с этим бороться и какие меры принимать, решали социальные работники. Они говорят, что работодатели, как правило, не заключают трудовые договора с подростками. Выплачивают меньшую сумму за работу, да и трудятся дети дольше положенного времени. За это предусмотрено административное наказание. Самая большая сумма штрафа — 50 минимальных окладов.

По информации ТРК «Орион», прошлом году за счет областного бюджета было трудоустроено примерно 11 тысяч подростков. Как правило, это дети из неблагополучных семей и сироты. В преддверии летних каникул подростки, желающие подработать могут обратиться в районные управления по делам молодежи по месту жительства. Именно там есть база данных, куда требуются неквалифицированные работники.

Источник: нет источника

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите левый Ctrl+Enter.

Для комментирования войдите через любую соц-сеть:

У Вас есть свободные деньги?

Загрузка ... Загрузка ...
Наталия Сорокина 16 апреля 19:13
Представляю как сложно водителю маршрутки или автобуса вставать в полпятого утра, чтобы к полшестому уже подвести свой транспорт к остановке!... Физиологично для организма это тяжело и для семей самих водителей... Смотрю в окно квартиры по утрам - первый транспорт подъезжает к остановке ("Торпедо") уже в 5:30... Народу на остановке к этому времени человек пять - восемь... Может быть пересмотреть расписание, как для производств, так и для транспорта по-другому?!... На производстве сделать пересменки не в 6:00 - 7:00 часов, а в 8:00 часов... Конечно же, потребуется ещё одна рабочая смена на производстве, зато психоэмоциональное здоровье работников не будет нарушаться анти-физиологичным расписанием труда!... Тогда и у водителей транспорта расписание работы начнётся не с полшестого, а с полвосьмого времени... Тогда это устроит, как рабочих, так и водителей города, меньше будет озлобленности от недосыпа у людей!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: