Тольяттинский государственный университет и ОАО «Волгоцеммаш» впервые за 10 лет заключили генеральное соглашение о сотрудничестве, сообщает пресс-служба ТГУ.
Ключевой пункт во взаимовыгодной работе – совместная подготовка кадров высшей и средней категории. По словам генерального директора ОАО ВЦМ Дмитрия Камнева, «предприятию нужны молодые специалисты, думающие люди, которые работают в современном формате, используя накопленный опыт педагогов».
Согласно документу, опорный ТГУ и «Волгоцеммаш» также будут проводить научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, заниматься реинжинирингом и быстрым прототипированием, проводить экспертизу и независимую оценку качества материалов, конструкций и изделий.
По мнению Дмитрия Камнева, необходимость сотрудничества с опорным ТГУ продиктована и тем, что современное российское цементное машиностроение находится на низком уровне. Поднять показатели могут отраслевые предприятия, в частности ОАО «Волгоцеммаш». К сожалению, сегодня завод аутсайдер по многим направлениям. Однако в планах совместными с Тольяттинским госуниверситетом силами возродить ВЦМ.
«Все современные начинания от министерства промышленности и торговли в качестве импортозамещения на «Волгоцеммаш» осуществимы. Сегодня у нас работает 908 сотрудников, средний возраст – 38-40 лет. Нам нужны ваши выпускники», – заявил Дмитрий Геннадьевич.
Представители ОАО «Волгоцеммаш» планируют создать локацию молодых специалистов с помощью «корзины вакансий и ротации кадров».
– У студентов опорного университета также появится возможность практиковаться с 3 курса, работать с нами в рамках своих дипломных проектов. А инновационно-технологический центр ТГУ такие, порой, идеи выдает, что в университете мы можем «цеплять» тему, а развивать её уже на нашем предприятии. Метод образования через колледжи (в прошлом это называлось профтехобразование) сейчас не адаптирован к задачам предприятия. Вуз, выпускающий специалистов – это человеческий и профессиональный массив. Студентов и выпускников необходимо обучать непосредственно на оборудовании в заводах, – рассказал генеральный директор ОАО «Волгоцеммаш».
Михаил Михайлович предложил работать по схеме дуального образования: «Наши студенты приходили бы на ваши рабочие места и работали, может быть, за небольшую зарплату. Так они поймут, что им нужно из теории. Данная схема в рамках высшего образования сейчас очень популярна, в немецком образовании это вообще передовой подход».
Дмитрий Евгеньевич подчеркнул, что такое взаимодействие станет «главным достижением партнерских отношений между ВЦМ и ТГУ».
Загрузка ...
пздц просто,господа — «предприятию нужны молодые специалисты, думающие люди, которые работают в современном формате, используя накопленный опыт педагогов». И — «Наши студенты приходили бы на ваши рабочие места и работали, может быть, за небольшую зарплату,.. в немецком образовании это вообще передовой подход» Может,вам ещё и приплатить надо?? За возможность приобщиться к бесплатному труду на вашем предприятии.. Передовой подход — это когда заключают контракт со способными студентами и предлагают достойную для жизни зарплату.