Леонид ВАЙСФЕЛЬД: «ДОЛГОВ ПО ЗАРПЛАТЕ В «ЛАДЕ» НЕТ И НЕ БУДЕТ»
Финансовый кризис в тольяттинском клубе «СЭ» попросил прокомментировать Леонида Вайсфельда, работающего сейчас в подмосковном «Химике», а до недавнего времени занимавшего пост генерального менеджера в «Ладе».
— О случившемся в Тольятти мне кое-что известно, однако комментировать эту ситуацию с моей стороны было бы не совсем этично, — начал разговор Вайсфельд.
— Тогда позвольте задать несколько конкретных вопросов. Остаются ли у руководства перед игроками «Лады» задолженности по зарплате или премиальным?
— Об этом могу сказать со стопроцентной уверенностью: никаких долгов там нет и никогда не будет.
— Каким составом команда проведет ближайшие матчи?
— Тем же, что и сейчас. До 4 ноября — пока не откроется первое дозаявочное окно — никакого другого состава у «Лады» быть попросту не может.
— Возникшие сложности связаны с нежеланием автозавода финансировать хоккейный клуб на прежнем уровне?
— Этого, извините, комментировать не стану.
— Ваш собственный уход из «Лады» как-нибудь связан с тем, что вы предвидели подобное развитие событий?
— Абсолютно никак. Все события, о которых мы сейчас говорим, случились позже.
— Иными словами, случившееся является для вас сюрпризом?
— Полной неожиданностью! Не только для меня — для всех! Подозреваю, что в Тольятти нет ни одного человека, для которого это не стало бы неожиданностью. Говорю как о болельщиках, так и о руководителях клуба.
— Как думаете, на каком уровне принималось решение о сокращении финансирования?
— Без комментариев.
— Можно ли ожидать, что в районе 4 ноября ведущие игроки «Лады» будут отзаявлены и разобраны другими клубами суперлиги?
— Не считаю возможным ответить и на этот вопрос. Могу только повторить, что нисколько не сомневаюсь: по зарплате со всеми рассчитаются сполна. К этому в Тольятти всегда относились весьма щепетильно.
— Сами уходили оттуда по-доброму?
— Более чем. О работе в «Ладе» и о людях, с которыми приходилось там сталкиваться, у меня остались только самые добрые воспоминания.
Загрузка ...
