АВТОВАЗ удвоил вознаграждения членам правления и выписал премии совету директоров

Вознаграждение членам правления ПАО «АВТОВАЗ» в 2017 году выросло почти в два раза, до 518,6 млн руб, следует из годового отчета компании.

Зарплата членов правления АВТОВАЗа в 2017 году составила 297,1 млн руб. (215 млн руб. в 2016 году). Премию им начислили в 193,7 млн руб. (25 млн руб. годом ранее) и 27,8 млн руб. — компенсации расходов (21 млн руб. в 2016 г.).

Завод не забыл и членов совета директоров, которые в прошлом году получили вознаграждение за 2016 и 2017 годы — всего €790 тыс. за год. Такую же сумму директора должны получить в течение 2018 года, пишет «Коммерсант».

Политика вознаграждения совета директоров компании была утверждена общим собранием акционеров в марте прошлого года.

Премирование управленцев предприятия происходит на фоне роста производства. Однако АВТОВАЗ так и не вышел в зону рентабельности, продолжая генерировать убытки. В 2017 году АВТОВАЗ произвел 445 134 автомобилей, что оказалось на 20,98% больше, чем годом ранее. Реализовано 438 444 автомобилей (+17,92%). Объем производства и реализации машинокомплектов по итогам 2017 года составил 163 238 единиц, что на 17,63% больше, чем в 2016 году. Предприятию удалось увеличить выручку на 23,1%, до 233 826 млн руб. Тем не менее компания сработала с чистым убытком в 12 384 млн руб. (-65,1%).

На заводе продолжается снижение численности персонала. Среднесписочная численность персонала ПАО «АВТОВАЗ» за 2017 год составила 37 644 работника (в 2016 году 42 725 человек). Снижение продолжилось и в 2018 году, согласно данным квартального отчета, на конец первого квартала на заводе трудились 36 413 человек. Как следует из годового отчета, с 1 июля часовые тарифные ставки и оклады на заводе выросли на 5%. Средняя заработная плата персонала за 2017 год составила 35,8 тыс. руб. в месяц.

Председатель независимого профсоюза «Единство» Анна Перова считает премирование администрации завода несоразмерным динамике финансовых показателей, тем более что оно происходит на фоне сокращения численности персонала. «Предприятие остается убыточным, зарплаты у рабочих выросли на 5%, при этом руководство в два раза себе увеличивает выплаты, новые вознаграждения утверждает. Конечно, нас это не устраивает», — возмущается профсоюзная активистка. По словам госпожи Перовой, в начале мая проф­союз получил уведомление об увольнении около 400 человек, которые решили воспользоваться возможностью досрочного выхода на пенсию.