Уже неоднократно упоминалось о том, что часть сотрудников дочерних компаний АВТОВАЗа — ООО «АВТОВАЗ-Перспектива» и ООО «Реформинг-центр» — будет направлена на переобучения. Для реализации программы по переобучению автогигант заключил соглашения с 11 учебными заведениями, в числе которых оказался и ПВГУС. Подробнее о том, какие специальности будут осваивать студенты-вазовцы в университете сервиса рассказала проректор ПВГУС по учебно-воспитательной работе Маргарита Вахтина:
— Между ПВГУС и дочерними организациями ОАО АВТОВАЗ (ООО «АВТОВАЗ-перспектива» и ООО «Реформинг-центр») были заключены договоры о переподготовке кадров по следующим программам: «Управление многоквартирным жилым домом», «Бухгалтерский учет и налогообложение в сфере ЖКХ», «Управление объектами недвижимости», а также по двум программам повышения квалификации: «Организация малого бизнеса» и «Складская и производственная логистика».
Для подготовки руководителей и специалистов для инновационных предприятий малого и среднего бизнеса в 2010 году университет будет предлагать программу с объемом не менее 500 аудиторных часов «Организация и управление собственным бизнесом», а для тех, кто хочет создавать собственные производства, — программу повышения квалификации «Организация малого бизнеса».
Также мы планируем ввести образовательные программы в сфере дизайна. Мы будем предлагать образовательную программу «Информационные технологии в дизайне» объемом не менее 500 аудиторных часов, а также программу «Основы собственного бизнеса в сфере дизайна интерьера». На 2010 год запланирована также программа «Сервис компьютерной и микропроцессорной техники» объемом более 500 аудиторных часов.
— Вы особо подчеркиваете объем часов по программе. Какое это имеет значение? Какова длительность обучения?
— При плановой интенсивности программы профессиональной переподготовки будут длиться от 4 до 6 месяцев, программы повышения квалификации короче, все будет зависеть от количества часов. В частности, программа «Организация и управление собственным бизнесом» может длиться от 3 до 3,5 месяцев, программа «Складская и производственная логистика», рассчитанная на 182 часа, будет продолжаться до 2 месяцев.
Здесь есть один очень важный момент: программы с объемом более 500 аудиторных часов более трудоемки, они носят название программ профессиональной переподготовки и завершаются написанием и защитой дипломных проектов. После успешной защиты слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке. Что касается программ с объемом более 100, но менее 500 аудиторных часов, то это — программы повышения квалификации. Они более мобильны, концентрация дисциплин специализации в них еще выше. После успешного обучения по этим программам слушателям выдается Свидетельство о повышении квалификации.
— Все ли программы предусматривают написание выпускной квалификационной работы?
— Да, и тот и другой вид программ предусматривают написание выпускной квалификационной работы. Но по программам профессиональной переподготовки процедура более сложная и, конечно, более трудоемкая, так как итоговым документом является диплом о профессиональной переподготовке. Соответственно, формируется Государственная аттестационная комиссия, проводится процедура публичной защиты дипломных проектов — все по установленным правилам.
— Какое образование уже нужно иметь, чтобы обучаться по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров?
— Ответ на него содержится в соответствующих нормативных актах Министерства образования и науки РФ — необходимо иметь высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. При этом специальность и направление подготовки по предыдущему образованию не имеют значения.
— Есть ли своя специфика у образовательных программ, ориентированных на взрослых людей?
— Специфика есть. Обучаются по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации люди, которые, во-первых, уже имеют определенную (часто очень серьезную) теоретическую подготовку, во-вторых, имеют практический опыт работы. Все это надо учитывать.
С одной стороны, нужно избежать крайностей в отношении к общетеоретическим дисциплинам по типу «это нам не надо, без этого можно обойтись, так как на практике все по-другому». Тезис, на мой взгляд, неверный. С другой стороны, я ни в коем случае не хочу приуменьшать значение специальных дисциплин. В учебных планах по программам, предлагаемым университетом, эти дисциплины составляют от 60 до 70%. Это, на наш взгляд, нормальное соотношение для программ повышения квалификации и профпереподготовки.
Соответственно происходит и подбор преподавателей: университет привлекает на эти программы специалистов-практиков, имеющих хорошую теоретическую подготовку, привлекает лучшие преподавательские кадры университета. В состав Государственной аттестационной комиссии включаются представители работодателей. Мы привлекли к разработке учебно-тематических планов по программам и их общественной экспертизе те организации, которые на практике занимаются соответствующими видами деятельности.
— Вы можете назвать эти организации?
— Конечно. По программам подготовки работников для сферы ЖКХ у нас имеются письменные договоренности с Департаментом городского хозяйства мэрии г.о. Тольятти, ООО «Департамент ЖКХ» и другими управляющими компаниями.
По программам подготовки специалистов для малого бизнеса мы заключаем соответствующие договоренности с Департаментом потребительского рынка и предпринимательства мэрии г.о. Тольятти, Всероссийской Общественной Организацией поддержки предпринимателей «Опора России».
— Как происходит набор на программы, ведь 2009 год уже истек?
— Да, в настоящее время мы будем реализовывать программы 2009 года, но это зависит не от нас. По условиям договора университет должен обучить слушателей до начала июля. Набор на программы и запись проходит в дочерних обществах ОАО «АВТОВАЗ».
С дополнительной информацией о программах переобучения и повышения квалификации можно ознакомиться на сайте университета.
Загрузка ...
