В первом полугодии 2016 года в Поволжье количество зарплатных карт Сбербанка выросло на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сотрудники, получающие заработную плату на карту Сбербанка, имеют ряд преимуществ — возможность получить потребительский кредит по льготной ставке, упрощенная процедура получения кредита, особые условия автокредита, а также ипотеки.
С 1 сентября сотрудники предприятий, заключивших зарплатный договор со Сбербанком, смогут оформить заявление на перечисление зарплаты на карту Сбербанка и получить 500 рублей, а также шанс стать обладателем 175 000 рублей. Подробности акции и полные условия проведения — на сайте Сбербанка.
Всего к зарплатному проекту Сбербанка присоединилось более 41 тысячи организаций, выдано более 2,5 миллионов карт. ВСамарской ОБЛАСТИ выдано почти 700 тысяч карт, с организациями заключено около 9000 договоров.
Подробнее об услугах и продуктах Сбербанка – на сайте банка www.sberbank.ru.
ПАО Сбербанк – крупнейший банк в России и один из ведущих глобальных финансовых институтов. На долю Сбербанка приходится около трети активов всего российского банковского сектора. Сбербанк является ключевым кредитором для национальной экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. Учредителем и основным акционером ПАО Сбербанк является Центральный банк Российской Федерации, владеющий 50% уставного капитала плюс одна голосующая акция. Другими 50% акций банка владеют российские и международные инвесторы. Услугами Сбербанка пользуются более 135 млн физических лиц и более 1 млн предприятий в 22 странах мира. Банк располагает самой обширной филиальной сетью в России: около 17 тысяч отделений и внутренних структурных подразделений. Зарубежная сеть банка состоит из дочерних банков, филиалов и представительств в Великобритании, США, СНГ, Центральной и Восточной Европе, Турции и других странах.
Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций 1481 от 11.08.2015. Официальные сайты Банка – www.sberbank.com (сайт Группы Сбербанк), www.sberbank.ru.
Загрузка ...
