В Трудовом кодексе РФ не существует такого понятия, как «13-ая зарплата». Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты, объясняет старший юрист hh.ru Светлана Шабронова. Она рассказала, каким работникам положена такая выплата и какими нормативными документами это регламентируется.
«13-я зарплата «полагается» только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий», — говорит юрист.
В первую очередь, премия полагается сотрудникам, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко прописаны условия ее выплаты.
Также ее могут получить государственным и муниципальным служащим: для отдельных категорий госслужащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами (например, постановлениями Правительства РФ, указами Президента, региональными законами).
В этот же список входят работники бюджетной сферы
«В некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут устанавливаться годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ», — объясняет юрист.
Также выплата полагается сотрудникам, достигшим определенных показателей. Например, если в положении о премировании установлены конкретные критерии (выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы).
Загрузка ...
