Июль является самым выгодным месяцем для отпуска в 2026 году. Отпускные выплаты в этом месяце будут максимальны для получающих оклад и работающих в режиме пятидневки. Следом за ним идут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Самый невыгодный месяц уже прошел – в январе при выплате отпускных можно было потерять в деньгах по сравнению с зарплатой. Также можно выделить май. В этом месяцы выгодно работать и получать зарплату за отработанное время. Остальные месяцы года будут средними по степени выгоды: можно использовать отпуск без особой потери в деньгах.
Если у сотрудника стоит задача продлить установленные законом выходные (нерабочие) дни, наиболее привлекательным в этом плане будут январь и май. Например, если использовать часть отпуска в первой половине января (с 12 января) общий период отдыха получится довольно долгим. Привлекательным вариантом также будет использовать часть отпуска в перерыве между майскими праздниками — с 4 по 8 мая.
Какова логика определения выгодных и невыгодных месяцев? Если коротко отвечать на этот вопрос: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск работникам, которые получают оклад.
Почему так происходит? По закону наличие в месяце дополнительных выходных или нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. В разных месяцах года — разное количество рабочих дней (в зависимости от того, есть в месяце дополнительные выходные или нет), а оклад всегда будет одинаковый. К примеру, если работник получает оклад 100 000 рублей в месяц, то и в январе 2026 года, отработав 15 дней, и в июле 2025 года, отработав 23 дня, работник все равно получит 100 000 рублей. Но за счет того, что количество рабочих дней в месяце разное, стоимость одного дня работы тоже будет разной. Чтобы узнать стоимость одного рабочего дня, нужно размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце.
Стоимость 1 рабочего дня в январе 2026: 100 000 руб. / 15 = 6 666, 67 руб.
Стоимость 1 рабочего дня в июле 2026: 100 000 руб. / 23 = 4 347, 83 руб.
Отпуск же всегда оплачивается по одним и тем же правилам — исходя из средней заработной платы работника. Соответственно, для определения «выгодности» использования отпуска в том или ином месяце нужно сравнить свой ежедневный доход в этом месяце со средней дневной заработной платой. В том месяце, где стоимость одного рабочего дня будет выше среднедневного заработка, выгоднее продолжать работу, а там, где эти показатели примерно одинаковы или среднедневной заработок выше, — выгодно использовать отпуск.
Фото: SuperJob
Загрузка ...