В России уже сегодня работодатель и работник по взаимному соглашению могут установить сокращенную рабочую неделю с сохранением средней зарплаты. Однако обязать всех работодателей перейти на четырехдневку невозможно, сообщила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Российское законодательство позволяет работодателям менять продолжительность рабочей недели и устанавливать режим труда и отдыха. Чаще всего такой возможностью пользуются в офисах.
«Многие на это идут. После пандемии работодатели поняли, что сокращенный день — например, в пятницу — никак не влияет на производительность. Сотрудники стараются выполнить все вовремя, работают интенсивнее в течение недели, чтобы раньше уйти домой», — приводит «Парламентская газета» слова Светланы Бессараб.
По ее словам, сегодня абсолютное большинство офисных работников трудятся по гибкому графику: например, три дня работают в офисе, а два дня — из дома.
Однако на производствах такие варианты рассматриваться не могут. И обязать работодателей к переходу на четырехдневку нельзя.
«Потому что мы понимаем, что у нас есть организации, которые работают семь дней в неделю и в круглосуточном режиме по три смены. Три смены по восемь часов — это 24 часа, их проще делить на восемь, чем, например, на семь. Если мы поставим семичасовой рабочий день, то понимаем, что за каждый восьмой час работодатель должен будет либо платить как за сверхурочные работы, либо находить нового сотрудника еще на четвертую, сокращенную смену, что, конечно, не приведет к удешевлению стоимости оборонной продукции, продукции АПК и так далее», — подсчитала Светлана Бессараб.
По словам парламентария, в текущих условиях и до окончания СВО официально установить семичасовой рабочий день нельзя.
«Предприятия, которые производят реальную продукцию, работают по сменному графику, и вряд ли перейдут на новый формат», — указала парламентарий.
Загрузка ...
