К концу осени сформировалась отчетливая опасная тенденция: растут заработные платы в компаниях, но соискатели при этом вяло рассматривают предложения, в основном предпочитая сохранять текущую занятость. Рынок рабочей силы живет ротацией кадров, а по данным hh.ru при наращивании массы размещаемых вакансий на более чем 40%, количество реальных откликов на них упало на 5%. Соискательская активность рухнула с 12 человек на место до 4. Эта невеселая картина наблюдается по всей России, но по Петербургу динамика по кандидатам в свободном поиске взяла курс на понижение в 2 раза.
Поиск персонала сильно осложнили последствия ковида и мобилизационных мероприятий. Наниматели, желая оптимизировать поиск кадров, заманивают персонал не только высокими заработками и ставшими уже привычными бонусами в виде гибридного графика, компенсации питания и проезда. А специалистов, например, на инженерные позиции не привлекают даже интересные условия, поскольку многие из них активно переходят на «удаленку», получая совокупный доход значительно выше того, который им может гарантировать самый щедрый работодатель.
Каковы же общие истоки пассивности работников?
Сильное психологическое давление, которое испытывают наши сограждане вследствие масштабной экономической трансформации в стране вызывают понятные заторможенность и тревожность. Вся энергия расходуется на то, чтобы адаптироваться к переменам, а личная инициатива переключается на глубокий индивидуализм, ведь перспективы выживания в рамках подвергшихся сокращениям и уходящих из РФ корпораций в значительной степени оказались скомпрометированы.
Поиск персонала как существенная часть жизни любого предприятия упирается в резкое увеличение разрыва между спросом и ответной реакцией нанимаемых не только в одном сегменте, как это бывало при прежних кризисах, черная кадровая дыра поглотила весь профессиональный спектр, как интеллектуального и физического труда. Сложности с поиском кадров очевидны как в торговом, так и в производственном кластере.
Колоссальная проблема – подбор синих воротничков. Покрыть нужды того же ВПК в инженерах и станочниках полностью не удается еще и по причине отсутствия кадров необходимой квалификации, и традиционной неподготовленности «оборонки» к установившейся за последние полгода зарплатной гонке, безуспешно пытающейся обогнать инфляцию. Конкуренцию заводам составляет развивающийся сектор услуг (12% + ежегодно), где те же доставщики по СПб зарабатывают до 150 000 в мес.
Поиск инженеров на фоне вышеозначенной проблематики возможен теперь только в формате диалога с будущими сотрудниками: все они имеют статус работающих и по существу их приходится переманивать, что неизбежно чревато дополнительными затратами на поиск персонала.
Загрузка ...
