Многие компании предпочитают не раскрывать размер заработной платы и указывают в объявлениях о вакансиях формулировку «по договоренности». Чаще всего так пишут, чтобы выгодно договориться о зарплате в зависимости от фактической работы и условий труда. Итоги опроса представителей компаний и экономически активных горожан опубликовал сервис SuperJob.
68% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение.
19% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 16% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях.
10% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 9% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 7% используют формулировку «по договоренности», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.
Соискатели в Тольятти скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (46%). 10% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 9% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают.
8% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё 8% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 3% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.
Загрузка ...
