Новый Трудовой кодекс прокомментировал депутат ГосДумы от Тольятти

01 февраля 2002 10:30
 9525

Сегодня вступает в действие новый Трудовой кодекс. Депутат Анатолий Иванов прокомментировал положительные и отрицательные нормы, характеризуя все новые положения кодекса.

Среди положительных правовых норм:

  1. Раскрывается понятие принудительного труда, запрещается его применение. Принудительным трудом считается требование работодателя от работника исполнения трудовых обязанностей в случаях задержки выплаты заработной платы и не обеспечения средствами защиты либо когда работа угрожает жизни или здоровью работника (ст.4).
  2. Привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни теперь будет производиться только с письменного согласия работника (ст. ст. 99, 113).
  3. Введен еще один нерабочий праздничный день — 23 февраля (ст.112).
  4. Очередной отпуск будет предоставляться по истечении 6 месяцев работы
    после трудоустройства (ст.122). В настоящее время — через 11 месяцев.

  5. Дополнительные отпуска, предусмотренные списками, утвержденными
    Правительством РФ, будут теперь предоставляться полностью (ст. 117).

  6. Работник получает право отказаться от дней отпуска, превышающих 28
    календарных дней, и получить за эти дни отпуска компенсацию (ст. 126).

  7. Устанавливается материальная ответственность работодателя за задержку
    выплаты заработной платы в форме уплаты процентов не ниже 1/300 ставки
    Центробанка РФ за каждый день задержки (ст. 236).

  8. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
    получает право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
    работу на весь период до выплаты зарплаты (ст. 142).

  9. Время простоя по вине работодателя будет оплачивается в размере не менее
    2/3 средней заработной платы (ст. 157). В настоящее время — 2/3 тарифа
    (оклада).

  10. Введена безусловная обязанность работодателя предоставлять профсоюзным органам помещение, средства связи, оргтехнику, нормативно правовые документы, а также возможность размещения информации в доступном для работников месте (ст. 377).
  11. Все профсоюзы получили право участвовать в разработке единого
    коллективного договора в составе единого представительного органа (ст. 37).

К числу же отрицательных правовых норм в новом Трудовом кодексе относятся следующие:

  1. При принятии администрацией локальных нормативных актов (приказов о введении нового режима работы, положений об оплате труда и т.д.) теперь будет мнение профсоюзных органов только учитываться (ст.8). В настоящее время требуется согласование с ними.
  2. Увольнение по инициативе администрации, также, будет производиться только с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 82).
  3. Введена возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, для проведения работ с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг, что может привести к постепенному переводу работников на заключение срочных трудовых договоров (ст. 59). Опасность такого трудового договора в том, что при окончании срока его действия, администрация может отказаться от услуг работника, если даже работа для него есть.
  4. Введено новое основание для увольнения работника — за нарушение
    требований по охране труда, если оно повлекло аварию либо создавало угрозу
    ее появления (ст. 81).

  5. Заработная плата в размере 20 % может выдаваться не в денежной форме, то
    есть, в том числе и в натуральной форме (ст. 131).

  6. Введена глава о защите персональных данных работника, которая будет
    фактически использоваться для защиты руководителей предприятий при
    требованиях к ним о предоставлении информации об уровне их заработной платы, о занимаемых ими должностях в других фирмах и т.д. (глава 14).

  7. Теперь не будет обязанности работодателя предоставлять отпуск без
    сохранения заработной платы работникам, имеющих двух и более детей до 14
    лет, ребенка — инвалида до 18 лет, одинокой матери (ст. 128). Сейчас
    предоставляется до 14 дней.

  8. За время исполнения государственных или общественных обязанностей оплату теперь должен будет производить орган, который привлекает работника (ст. 170).
  9. При наложении дисциплинарного взыскания и при разрешении трудового спора теперь не предусмотрена обязанность учитывать тяжесть совершенного
    проступка, предшествующую работу и поведение работника (ст. 193).

  10. Не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как строгий выговор, что приведет к более быстрому увольнению работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192).
  11. Коллективный договор теперь будет заключаться на срок не более 3 лет
    (ст. 43). В настоящее время — может действовать до тех пор, пока по
    соглашению сторон он не будет изменен или отменен.

  12. Право на коллективный трудовой спор, в том числе и на забастовку,
    получает только трудовой коллектив, профсоюз такое право уже иметь не будет
    (ст. 410).

  13. Не все профсоюзные работники и не по всем основаниям увольнения будут
    теперь защищены. Предусмотрено согласовывать с вышестоящим профсоюзным органом увольнение по инициативе работодателя в случаях сокращения штатов, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе и неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, и только председателей цехкомов, профкомов и их заместителей (ст. 374). В настоящее время не только уволить, но и привлечь к дисциплинарной ответственности любого профсоюзного работника, начиная с профгруппорга, нельзя без согласования с профсоюзными органами.

Есть в новом Трудовом кодексе правовые нормы, о которых много говорили, как о достижениях ФНПР, на самом же деле они ничего из себя не представляют ни положительного, ни отрицательного:

  1. Очередной отпуск будет теперь длительностью 28 календарных дней (ст.115). Однако, это то же самое, что в настоящее время 24 рабочих дня.
  2. Предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133). Однако в ст. 421 говорится, что порядок и сроки введения этой правовой нормы
    устанавливается отдельным федеральным законом. Следовательно, эта правовая
    норма носит декларативный характер, как, например, конституционная
    обязанность государства обеспечить достойные условия для жизни граждан.

  3. Предусмотрена обязанность сторон заключить коллективный договор на
    согласованных условиях по истечении трех месяцев переговоров (ст. 40).
    Однако, зачем работникам коллективный договор, в котором не будет, например, условий оплаты труда, что всегда является основным спорным вопросом? Внимательно прочитав сказанное мною, думаю, каждый сам сможет оценить достоинства и недостатки нового Трудового кодекса. По моему же
    представлению, он в большей степени понравится администрации.

Основным пороком нового Трудового кодекса является его антипрофсоюзная направленность. В нем профсоюзы лишены всех своих основных прав, а также гарантий защиты профсоюзных работников. Защитить же свои права и интересы работники смогут только объединившись в профсоюзы. Многие, правда, могут сказать, что профсоюзы своими правами и не пользовались, да и защита для профсоюзных работников не нужна, так как никто их увольнять и не собирается — с администрацией они не конфликтуют, даже наоборот, помогают ей выполнять свои обязанности: распределять путевки, талоны и прочее.

Да, на тех предприятиях, где профсоюзы не выполняют свои функции по защите работников, с введением нового Трудового кодекса ничего не изменится. Там же, где есть независимые профсоюзы, такие как профсоюз АО «АвтоВАЗ» «Единство», положение всех работников может ухудшиться.

Поэтому в заключение хочу высказать свое мнение по последствиям введения нового Трудового кодекса для работников АвтоВАЗа. В связи с тем, что мне удалось добиться введения в Трудовой кодекс правовой нормы о возможности для представителей профсоюза «Единство» участвовать
совместно с представителями административного профсоюза в разработке
коллективного договора, профсоюз «Единство» не только не исчезнет, но и даже
может укрепиться. Правда, при условии, если лидеры профсоюза смогут
перестроить свою работу.

Во-первых, профсоюзным активистам надо будет более ответственно относиться к своей работе на рабочем месте, даже быть примером в работе, не допускать грубых нарушений при исполнении трудовых обязанностей. Во-вторых, им необходимо повысить свою квалификацию в экономических, технологических и юридических вопросах. То есть при этих условиях работа профсоюза «Единство» в интересах всех работников завода может даже усилиться.

Со своей стороны я усилю внимание к деятельности профсоюза, буду оказывать
ему более существенную помощь. А если администрация предпримет действия по ликвидации профсоюза, найду способы не допустить этого. Я уже продумал как это сделать. Возможности для этого у меня есть.

С уважением,
Депутат ГД РФ от г. Тольятти
Анатолий Иванов

Источник: нет источника

Для комментирования войдите через любую соц-сеть:
Комментарии
Мнения

Вас устраивают итоги выборов в Думу Тольятти?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: