8 февраля состоялось подписание Соглашения, которое регламентирует взаимоотношения завода, профсоюза и дочерних компаний АВТОВАЗа в области социальных льгот и гарантий.
4-х стороннее Соглашение закрепляет порядок обеспечения социальными льготами и гарантиями работников, уволенных в порядке перевода из АВТОВАЗа в дочерние общества — ООО «АВТОВАЗ-Перспектива» и ООО «Реформинг-центр». Соглашение подписали: президент ОАО «АВТОВАЗ» Игорь Комаров, генеральный директор ООО «Реформинг-центр» Владимир Новиков, генеральный директор ООО «АВТОВАЗ-Перспектива» Сергей Перевезенцев и председатель профкома АВТОВАЗа Николай Карагин, сообщает пресс-служба автозавода.
«Сегодня подписан очень важный договор — этим соглашением мы юридически закрепили сохранение социальных льгот и гарантий всем, кто сейчас переводится в наши дочерние предприятия. Сотрудники наших дочерних компаний — часть коллектива АВТОВАЗа наравне со всеми другими работниками предприятия», — подчеркнул президент АВТОВАЗа Игорь Комаров при подписании Соглашения.
По состоянию на 5 февраля 2010 года в дочерние общества уже переведены 5253 работника АВТОВАЗа. В ООО «Реформинг- Центр» работает 2404 человека, в ООО «АВТОВАЗ-перспектива» — 2849.
Основные положения Соглашения:
- сохранение социальных льгот и гарантий работникам дочерних компаний АВТОВАЗа в рамках тех социальных обязательств, которые предоставляются работникам ОАО «АВТОВАЗ» согласно действующему коллективному договору предприятия (при предоставлении льгот и гарантий учитывается стаж работы на АВТОВАЗе);
- все конкретные обязательства закрепляются коллективными договорами, которые заключены между представителями работодателя (ООО «Реформинг-центр» и ООО «АВТОВАЗ-Перспектива») и работников (учитывается уровень всех социальных льгот и гарантий, которые существуют на сегодняшний день у работников АВТОВАЗа);
- работники «Реформинг-центра» и «АВТОВАЗ-Перспективы», ранее уволенные в порядке перевода из АВТОВАЗа, имеют приоритетное право трудоустройства на имеющиеся вакансии в ОАО «АВТОВАЗ».
Загрузка ...
