И многим кандидатам это нравится. Портал HeadHunter провел опрос и выяснил, какие методы оценки их кандидатуры наиболее приемлемы для тольяттинцев.
66% соискателей рассказали, что больше всего их устраивает, когда при приеме на работу с ними проводят собеседование, тестирование или проверяют рекомендации. А вот тесты на IQ нравятся только трети кандидатов. Для каждого второго неприемлемый метод оценки – стрессовое интервью.
С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 27% соискателей, а 37% из них хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников. Важно отметить, что чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма.
Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (64%), а 28% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.
Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа (67%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (53%) и специалисты сферы продаж (51%). Наиболее консервативны в этом плане представители бухгалтерского учета и финансов, науки и образования, строительства и недвижимости. Только треть соискателей этих сфер считают, что нестандартные методики допустимы при приеме на работу.
Добавим, что опрос проводился Службой исследований HeadHunter с 4 по 18 августа среди 845 жителей Тольятти.
Загрузка ...
