В России с 1 сентября будут действовать новые правила при расчете выплат от работодателей. С этого дня вступают в силу соответствующие постановления правительства.
«Например, меняется формула расчета среднего заработка при выплате выходного пособия. Теперь будут учитывать и поощрительные выплаты работникам. Но это не коснется расчета больничного листа, компенсации за неизрасходованный отпуск. В изменениях теперь зафиксированы часы, когда начинается и заканчивается ночная смена», — приводит «Парламентская газета» разъяснение председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова.
По новым правилам минимальная надбавка за ночные смены составит 20 процентов от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Работой в ночное время будут считать деятельность с десяти часов вечера до шести утра. Если ранее работодатель мог вводить надбавку в меньшем размере на основе собственных локальных актов и постановлений, то с сентября нижняя планка доплаты станет общефедеральной.
Правила оплаты труда за работу в ночное время закреплены в статье 154 ТК РФ. Там написано, что каждый час работы в ночное время оплачивают в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, с 1 сентября работодатель не вправе назначить доплату менее установленного минимума, но он может увеличить ее по договоренности с работниками.
Также изменения коснутся расчета выходного пособия, которое, как правило, выплачивают в размере среднего месячного заработка. Они внесены с целью упорядочения расчетов, социально важных платежей для работающих, сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
«Мы неоднократно сталкивались на практике с тем, что работодатель старается не учитывать, например, стимулирующие выплаты, — сказала она. — Хотя фактически они составляют фонд оплаты труда. Например, в обязательном порядке включено премирование. И теперь у работодателя не будет возможности упустить такие моменты и тем самым недоплатить работнику».
Светлана Бессараб объяснила, что при расчете выходного пособия раньше среднедневной заработок умножали на число календарных дней в среднем в месяце. В 2025 году это число составляло 29,33. С 1 сентября по новой методике средний дневной заработок будут умножать на среднемесячное количество рабочих дней в году. В 2025 их 247. Если поделить их на 12 месяцев, коэффициент составит 20,58. Но поскольку заработную плату начисляют только за рабочий день, а при расчете выходного пособия будут учтены выходные и праздничные дни, то в итоге сумма получится больше, чем раньше.
Загрузка ...
