19 июня 2023 17:46
106

Дмитрий Азаров одобрил план Минтруда по созданию кадрового сервиса на Госуслугах

Дмитрий Азаров одобрил план Минтруда по созданию кадрового сервиса на Госуслугах
Региональный Минтруд провел первичный анализ существующей кадровой системы
Фото: Юлия Рубцова

В понедельник, 19 июня, Губернатор Дмитрий Азаров провел традиционное оперативное совещание с участием руководителей министерств, ведомств, глав муниципалитетов. На совещании обсуждались рабочие вопросы, касающиеся оперативной обстановки в регионе, а также хода реализации национальных проектов. Одной из тем совещания стало формирование кадровой экосистемы в Самарской области.

Инициатива разработана Минтрудом региона и направлена на обеспечение экономики губернии трудовыми ресурсами. Напомним, благодаря системной работе Губернатора и Правительства в регионе ежегодно создается порядка 10 тысяч рабочих мест. Уровень безработицы – один из самых низких в стране. В связи с этим все большую актуальность приобретают вопросы как первичной подготовки кадров по востребованным специальностям, так и переобучения специалистов.

Идею проекта «Кадровая экосистема Самарской области» на оперативном совещании представила министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина.

По ее словам, такой подход — выстраивание единой экосистемы — позволит не только решить текущие задачи по обеспечению специалистами экономики региона, но и работать на опережение, заранее выявлять потребности бизнеса в новых квалификациях и создавать кадровые ресурсы. Комплексный подход можно реализовать с учетом опыта региона по созданию сервисов «Подготовка и выход на пенсию», «Возвращение», реализованных на региональном портале Госуслуг.

Региональный Минтруд провел первичный анализ существующей кадровой системы: основной нормативно-правовой базы, организаций, которые занимаются кадровыми вопросами (не только органы власти, но и коммерческие и некоммерческие организации, советы, объединения), существующих информационных систем. Специалисты пришли к выводу, что все эти ресурсы направлены на решение отдельных задач, а для достижения более качественного  результата необходимо, чтобы все ресурсы работали как части целого. Для решения этой задачи будет разработан план, в реализации которого будут принимать участие все субъекты кадровой системы.

На первом этапе необходимо сформировать экспертное сообщество и единый координационный орган, оптимизировав существующие советы и рабочие группы. Далее – выявить наиболее эффективные меры по поиску, развитию и закреплению кадров, учитывая опыт работы кадровых служб предприятий и организаций, провести анализ проектов по развитию профессиональных компетенций граждан, выделить лучшие практики для распространения.

Предлагается внедрить единый подход к построению карьерных траекторий, включающий развитие профессиональных компетенций для различных категорий граждан — молодежи, опытных специалистов, участников СВО, работников с особенностями здоровья. Также важно сформировать кадровый резерв для экономики области на основе прогноза потребностей работодателей.

Для работодателей и соискателей предлагается сделать единую точку входа на региональном портале государственных услуг, используя возможности существующих платформ, интерактивного портала службы занятости населения и его мобильного приложения, и интегрировать эту точку входа с федеральным порталом «Работа в России».

Это позволит сформировать пакетные предложения, сгенерировав всю необходимую информацию для граждан — по профессиональному развитию и поиску работы, для работодателей — по возможностям поиска работников и получения государственных мер поддержки.

Минтруд региона уже начал работу по проекту реинжиниринга кадровых служб работодателей области, который поможет предприятиям лучше презентовать свои вакансии, использовать передовой опыт коллег.

Отдельное направление работы в рамках межведомственного плана — по привлечению в регион высококвалифицированных специалистов из других областей. Этот раздел будет наполнен по итогам участия команды Самарской области в работе организованного Агентством стратегических инициатив акселератора по жизненной ситуации «Трудовая мобильность и перераспределение трудовых ресурсов», который начался с 5 июня. На основании проведенных опросов граждан команда региона уже выявила необходимость создания точек присутствия службы занятости Самарской области в других регионах.

Главная цель –выстраивание системы комплексного решения вопросов трудоустройства для каждого человека исходя из его жизненных ситуаций, а также для работодателей –оказание помощи в вопросах подбора кадров.

Дмитрий Азаров поддержал представленную концепцию кадровой экосистемы, отметив, что эта работа будет полезна не только для предприятий, но и для органов исполнительной власти.

«Работу по подготовке кадров объединить в целом крайне важно. У нас создан инструментарий, важно, чтобы он заработал на межведомственном уровне», — отметил Глава региона.

Источник: TLT.ru

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите левый Ctrl+Enter.

Для комментирования войдите через любую соц-сеть:

Вы бы пошли голосовать на выборах главы (мэра) Тольятти?

Загрузка ... Загрузка ...

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: