В ОАО «АВТОВАЗ» состоялась конференция сотрудников предприятия, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора в I полугодии 2015 года, обозначены дальнейшие планы работы и задачи компании. В конференции приняли участие 657 представителей от всех производств и подразделений автозавода, дочерних обществ, руководители предприятия, мэрии г.о. Тольятти, депутаты городской и губернской Думы.
Производственно-экономическая ситуация в первом полугодии была напряженной. Прежде всего, это связано с ухудшением внешних экономических факторов, ростом курса валют и снижением спроса на автомобили. Падение объемов продаж автомобилей на российском рынке за этот период составило 34% (продажи LADA сократились на 27%), говорится в сообщении предприятия.
Выступая на конференцию, президент ОАО «АВТОВАЗ» Бу Инге Андерссон отметил, что сложившаяся ситуация на российском рынке остается крайне сложной, а стабильность предприятия полностью зависит от каждого его сотрудника. «Мы должны быть прибыльными, чтобы инвестировать в наше будущее. Наше будущее – это новые модели, которые мы выпустим в этом году, LADA Vesta и LADA XRAY, с должным уровнем качества и европейскими характеристиками. Мы должны работать над имиджем нашего бренда, который выходит на уровень мировых конкурентов», — отметил г-н Андерссон.
Для преодоления негативных экономических факторов ОАО «АВТОВАЗ» реализует антикризисный план, который предполагает выполнение 220 инициатив, затрагивающих все функциональные сферы деятельности компании. При этом, как отметил вице-президент по персоналу и социальной политике Тимур Бутов, «…финансирование расходов связанных с выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора, осуществлялось в запланированных объемах. На эти цели было направлено более 730 млн. рублей». Всего в 2015 году на социальные программы завод направил 2,2 млрд. рублей.
В условиях нестабильной ситуации в российской экономике, заработная плата и отпускные сотрудникам ОАО «АВТОВАЗ» выплачивались вовремя и без задержек. Кроме того, в целях повышения социальной защищенности с 1 июня 2015 года всем сотрудникам компании за исключением менеджмента было произведено повышение тарифных ставок и окладов на 6%. С учетом этого повышения, средняя заработная плата работника предприятия за июнь 2015 года увеличилась по сравнению с июнем 2014 г. на 8,4%.
Отчет профсоюзного комитета представил председатель первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» Сергей Зайцев, который подчеркнул, что «…особую значимость в сложившейся ситуации профсоюз уделял соблюдению Соглашения об обеспечении занятости работников. Согласно достигнутым ранее договоренностям в текущем году массовых сокращений по рабочим профессиям не проводилось. По инициативе профсоюзного комитета была достигнута договоренность с работодателем о применении схемы увольнения руководителей, специалистов и служащих по соглашению сторон с выплатой компенсации до 4-х среднемесячных заработных плат».
Цифры колдоговора:
В I полугодии АВТОВАЗ направил на социальные нужды более 730 млн. рублей
В июне 2015 года произведено повышение тарифных ставок и окладов на 6%
В 2015 году на социальные программы выделено 2,2 млрд. рублей.
Загрузка ...
