В Самарской области 2850 работников старшего поколения в этом году пройдут бесплатное профессиональное обучение. Это стало возможным благодаря реализации нацпроекта «Демография», инициированного Президентом страны Владимиром Путиным. Помощь старшему поколению и повышение качества жизни населения- важная составляющая стратегии лидерства региона. В нацпроекте участвуют 111 предприятий губернии, которые получат субсидии на компенсацию затрат, направленных на повышение профессиональных компетенций сотрудников в возрасте 50 лет и старше. Опытом работы в рамках нацпроекта работодатели поделились на круглом столе, проведенном областным министерством труда.
На мероприятие присутствовали крупные региональные компании: Медицинский центр «Мать и Дитя — ИДК», АО «Авиакор — авиационный завод», АО «Самарская кабельная компания», ООО «Самарский Стройфарфор», ООО «Самарские коммунальные системы» и др.
Предприятия воспользовались государственной поддержкой и организовали для сотрудников старше 50 лет профобучение в рамках нацпроекта «Демография». На сегодняшний день 2267 человек приступили к обучению, 1800 из них обучение завершили и вернулись на свои предприятия с новыми знаниями. «Для работодателя участие в нацпроекте дает возможность вырастить сотрудника нужной квалификации или переобучить его новой профессии, а старшему поколению придает уверенности в завтрашнем дне – люди более комфортно чувствуют себя в нашем быстро меняющемся мире, продлевают свое активное долголетие», — подчеркнула Анна Антонова, главный консультант департамента занятости и трудовой миграции министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Компании могут выбрать площадки для обучения с учетом своих потребностей и квалификации сотрудников. При этом, с 2020 года нацпроект предусматривает обучение и за пределами Самарской области. Этой возможностью воспользовалась Лариса Щеголенкова, заведующий акушерским физиологическим отделением клинического госпиталя ИДК, специалист с 30-летним стажем. Она проходила обучение в Москве. «Меняются клинические стандарты и рекомендации, появляются новые препараты и методики лечения, и мы хотим внедрять их в свою практику, оснащение нашей клиники позволяет это сделать, — считает Лариса Щеголенкова. – Удобно было обучаться в онлайн-формате. Была возможность посетить большое число лекций, не оставляя своих пациентов без постоянного наблюдения – для нас это важно».
Напомним, что в 2018 году при региональной поддержке, в рамках государственно-частного партнерства, госпиталь «Мать и Дитя» был построен с нуля всего за полтора года. Дмитрий Азаров подчеркивал, что новый госпиталь — это не только крупнейший инвестиционный проект, но и серьезный вклад в сохранение самого важного для нашей страны – человека. По его мнению, демографическая ситуация в Самарской области будет и впредь улучшаться, и новый госпиталь будет способствовать этому.
Завод «Самарский Стройфарфор» в нацпроекте «Демография» участвует второй год. В прошлом году здесь обучили 84 человека, в этом запланировали 200. «Мы испытываем дефицит в рабочих. В первую очередь опираемся на старшее поколение, поэтому мы обучили работников в возрасте 50+ новым специальностям, чтобы они могли работать на разных участках производства», — рассказала Ольга Моржицкая, директор по кадрам «Самарского Стройфарфора».
Компенсировать расходы на обучение сотрудников старшего поколения в рамках нацпроекта «Демография» предприятия могут, обратившись в центры занятости населения. Здесь же ведут прием безработных граждан указанной категории, которые также могут стать участниками нацпроекта и пройти бесплатное обучение или повышение квалификации.
Загрузка ...
