В заработную плату может входить не только оклад, но и надбавки — выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Некоторые виды надбавок прописаны в законе и работодатель обязан их производить. Есть и такие, которые он сам прописывает в своем локальном нормативном акте и выплачивает в определенном случае или при достижении каких-либо результатов, разъяснила агентству «Прайм» ведущий юрист Европейской Юридической Службы Марина Антонова.
В первом случае — это районный коэффициент северянам, доплата за сверхурочную работу. Во втором — это может быть премия за аттестацию, дополнительная выплата при увольнении по собственному желанию и другие.
К выплатам компенсационного характера можно отнести:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Компенсационные надбавки могут носить разовый характер, например: направление работника в командировку в местность с особыми климатическими условиями или временное поручение работнику выполнения работ различной квалификации. В данном случае размер и порядок выплаты назначаются приказом руководителя в соответствии с локальными нормативными актами организации. К компенсационным выплатам относятся надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
К выплатам стимулирующего характера относят:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы;
- за качество выполняемых работ;
- за наличие квалификационной категории;
- за материальную ответственность;
- материальная помощь;
- премии;
- другие стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер.
«Данные виды доплат устанавливаются коллективным либо трудовым договором, а также локальным нормативным актом, таким как «Положение об оплате труда и премировании». Кроме того, работодатель может дополнительно премировать сотрудника, издав соответствующий приказ», — сказала Антонова.
Для ряда категорий сотрудников предусмотрены дополнительные выплаты за стаж, наличие учетной степени, проезд к месту работы. Прописанное в законе повышение уровня реальной заработной платы может быть обеспечено за счет премии.
Загрузка ...
