21 мая 10:08
724

Юрист рассказала, кто должен получать надбавку к зарплате

Юрист рассказала, кто должен получать надбавку к зарплате
Для ряда сотрудников предусмотрены дополнительные выплаты
Фото: pixabay.com

В заработную плату может входить не только оклад, но и надбавки — выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Некоторые виды надбавок прописаны в законе и работодатель обязан их производить. Есть и такие, которые он сам прописывает в своем локальном нормативном акте и выплачивает в определенном случае или при достижении каких-либо результатов, разъяснила агентству «Прайм» ведущий юрист Европейской Юридической Службы Марина Антонова.

В первом случае — это районный коэффициент северянам, доплата за сверхурочную работу. Во втором — это может быть премия за аттестацию, дополнительная выплата при увольнении по собственному желанию и другие.

К выплатам компенсационного характера можно отнести:

  • за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • при выполнении работ различной квалификации;
  • при совмещении профессий (должностей);
  • при сверхурочной работе;
  • при работе в ночное время;
  • при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсационные надбавки могут носить разовый характер, например: направление работника в командировку в местность с особыми климатическими условиями или временное поручение работнику выполнения работ различной квалификации. В данном случае размер и порядок выплаты назначаются приказом руководителя в соответствии с локальными нормативными актами организации. К компенсационным выплатам относятся надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

К выплатам стимулирующего характера относят:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за стаж непрерывной работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за наличие квалификационной категории;
  • за материальную ответственность;
  • материальная помощь;
  • премии;
  • другие стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер.

«Данные виды доплат устанавливаются коллективным либо трудовым договором, а также локальным нормативным актом, таким как «Положение об оплате труда и премировании». Кроме того, работодатель может дополнительно премировать сотрудника, издав соответствующий приказ», — сказала Антонова.

Для ряда категорий сотрудников предусмотрены дополнительные выплаты за стаж, наличие ученой степени, проезд к месту работы. Прописанное в законе повышение уровня реальной заработной платы может быть обеспечено за счет премии.

Источник: TLT.ru

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите левый Ctrl+Enter.

Для комментирования войдите через любую соц-сеть:

Вы празднуете День города?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: