Прокуратура разъясняет: Что можно считать оскорблением сотрудника полиции

Разъясняет прокурор Советского района г. Самары Олег Алексеев:

Основным поводом для возбуждения уголовного дела с привлечением к ответственности является совершение, какого бы то ни было оскорбительного поступка или действия в адрес сотрудника полиции, будь то письменное оскорбление либо оскорбление на словах.

Критериями и фактами, определяющими объективность противоправного поступка в виде оскорбления сотрудника правоохранительных органов, являются — должность сотрудника, и конкретная суть оскорбления.

Оскорбление в адрес представителя Гоставтоиспекции также является нарушением, так как инспектор ГИБДД является должностным лицом в структуре власти и относится к категории работников полиции.

Гражданин, нанёсший оскорбление сотруднику полиции, привлекается к ответственности, если правоохранитель исполнял непосредственно свои служебные обязанности по охране порядка на вверенном ему участке.

Ответственность за подобное правонарушение предусмотрена ст. 319 УК РФ – оскорбление представителя власти.

Кроме того, существует ряд обязательных условий, при которых гражданин может быть привлечен к ответственности по статье 319 УК РФ:

• возраст лица, нанёсшего оскорбление сотруднику полиции, должен превышать 16 лет;
• у совершённого преступления должны иметься свидетели. Согласно законодательству от 2019 года оскорбление расценивается как публичное, если оно намеренно реализуется лицом в присутствии других граждан и мотивироваться желанием нарушить течение обычной деятельности работника полиции, затрагивая его авторитет перед гражданами и его сослуживцами как правоохранителя;
• оскорбление совершается непосредственно при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей либо в связи с их исполнением, то есть состав преступления имеет место только тогда, когда полицейский выполняет деятельность по защите общественного порядка, а оскорбления препятствуют ему исполнять свой служебный долг;
• оскорбление представлено в непристойной форме, куда входит как нецензурные выражения, жестикуляция в отношении полицейского и прочие варианты, противоречащие общественным и моральным правилам поведения (например, подзатыльник, унижающее прозвище и пр.);
• обязательно наличие умысла и мотива, то есть должны присутствовать доказательства того, что нарушитель оскорбил сотрудника умышленно.