5 ноября 2015 09:10
9821

Часть вазовского коллектива в конце года ожидает премия

Сумму в размере средней заработной платы в начале декабря выплатят каждому третьему сотруднику завода, за исключением менеджмента компании. Премия полагается  за отсутствие абсентеизма (т.е. за 100% выход на работу по графику) и за достижение наилучших качественных показателей по результату соревнования производств.

Это новая мера поощрения, АВТОВАЗ выплачивает ее второй год подряд тем, кто по результатам 11 месяцев не допускал невыходов на работу, в том числе и по болезни.

Общее количество премированных по критериям дисциплины и качества составит 16-17 тысяч человек. Размер премии на человека составит 27 700 рублей, сообщил на своей странице в Facebook советник главы АвтоВАЗа.

 

Источник: Радио Август

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите левый Ctrl+Enter.

Для комментирования войдите через любую соц-сеть:

Тольятти меняется?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Кандыба Людмила 29 мая 03:55
Здравствуйте. Наш дом Юбилейная 49. Вьезд на территорию 7 квартала с западной стороны единственный. И вся эта дорога расположена в кадастровых границах нашего дома. Статус дороги - внутриквартальная, общего пользования. Т.е. для проезда к 4 четыре многоквартирных жилых дома и несколько ИП в домах и в 7 квартале. При этом ремонт интенсивно используемой части дороги ложится материально на жителей нашего дома изстатьи ,содержание и текущий ремонт, которые расчитываются согласно площади проживания, даже если у пенсионера нет автомобиля, которым он не разрушает эту дорогу. Однако неоднократно слышу от примьера Мишустина, что на благоустройство и ремонт внутриквартальных территорий выделяются немалые средства. Такое со финансирования непропорционально приходится на пенсионеров, оставшихся одиноко проживать в своих квартирах у которых доход это пенсия в десятки раз меньше чем у работающих ,имеющих автомобили. Никакие депутаты совсем не думают о пенсионерах.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: